- Période d’affichage: du 29 avril au 12 mai 2025, 16 h
- Type d’emploi: Cadres
- Statut: Temporaire
- Lieu: Campus Longueuil de l’Université de Sherbrooke
Conditions de travail
- 2 ½ jours par semaine
- Rémunération à préciser
Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature à monsieur Rénald Breton, directeur administratif, à l’adresse courriel suivante : renald.breton@usherbrooke.ca au plus tard le 12 mai 2025, 16h.
Informations générales
L’Unité de soutien au système de santé apprenant (SSA) Québec (« l’Unité ») est une unité provinciale du réseau national de la stratégie de recherche axée sur les patientes et les patients (« SRAP ») des Instituts de recherche en santé du Canada (« IRSC »).
L’Unité soutient les personnes et les organisations du réseau de la santé et des services sociaux (« le Réseau ») dans l’amélioration des soins, des services et de la gestion. Elle mobilise les connaissances des patientes et patients, des scientifiques, des cliniciennes et cliniciens et des gestionnaires et facilite leur utilisation à travers différents projets d’amélioration de parcours patient et d’amélioration continue de la qualité.
L’Unité fait le pont entre les savoirs et le terrain. Les résultats de la recherche et l’implication du partenariat patient doivent permettre d’identifier les savoirs manquants dans le réseau, de les développer, de les rendre accessibles et de les appliquer.
L’Unité rend également disponible les connaissances des scientifiques et des patientes et patients de son équipe à la disposition du Réseau dans sa boîte à outils virtuelle et offre un programme de formations et un service de consultation que l’on peut demander en complétant un formulaire sur son site web.
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Description de la fonction
Relevant du comité directeur de l’Unité, la directrice ou le directeur scientifique est le leader qui promeut et appuie la recherche en santé et services sociaux, la mobilisation des connaissances et le renforcement des capacités conformément aux normes d’excellence scientifique les plus élevées. Elle(il) est responsable de l’élaboration et de la réalisation de la planification stratégique scientifique de l’Unité. Elle(il) représente et fait rayonner l’Unité sur différentes tribunes. La directrice ou le directeur scientifique gère une équipe dédiée à l’Unité qui contribue à son bon fonctionnement et qui travaille de près avec l’ensemble des établissements universitaires partenaires.
La directrice ou le directeur scientifique demeure à l’emploi de son établissement universitaire. Elle(il) doit consacrer 50 % de son temps aux tâches liées à l’Unité tout en demeurant un membre actif du milieu de la recherche. Pour ce faire, les IRSC accordent un soutien financier à l’établissement universitaire auquel est rattaché la directrice ou le directeur scientifique pour le maintien de son programme de recherche, en plus d’une subvention d’appui à l’Unité pour la mise en place de ses activités.
Principales responsabilités
- Gérer avec rigueur les subventions de recherche et leur renouvellement dans le respect des lignes directrices et politiques des subventionnaires;
- Œuvrer, en collaboration avec la codirection partenaire-patient, au recrutement, à la coordination, à l’engagement et à l’accompagnement scientifique requis pour l’atteinte des objectifs de la subvention;
- Veiller à la saine gestion des projets scientifiques et son adéquation avec les objectifs établis et les livrables annoncés dans le respect de l’éthique scientifique;
- Assurer une diffusion large des productions scientifiques réalisées par les collaborateurs de l’Unité tout en respectant les droits d’auteurs prévus dans les cadres préétablis par les universités;
- Agir en tant que porte-parole et représentant de l’Unité auprès des partenaires externes;
- Réaliser des démarches actives pour représenter l’Unité sur différentes tribunes et établir de nouvelles collaborations.
Qualifications
- Détenir un doctorat (1er cycle ou 3e cycle) avec une formation en recherche dans une discipline liée au mandat;
- Détenir un titre de professeur agrégé ou titulaire;
- Occuper un poste universitaire dans un établissement admissible à la subvention des IRSC (Université de Montréal, Université McGill, Université Laval, Université de Sherbrooke);
- Être parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Exigences
- Avoir fait preuve d’un leadership efficace, y compris au sein d’équipes interdisciplinaires dans différents domaines (recherche, administration, etc.);
- Présenter une vision scientifique et stratégique claire pour l’Unité, notamment en ce qui touche la planification, la réalisation et la pérennité de ses activités;
- Disposer d’une excellente feuille de route en recherche (influence sur les politiques et les pratiques, mobilisation des connaissances, etc.) sur les scènes nationale et internationale dans le domaine de la santé et des services sociaux;
- Bien saisir l’importance de la mobilisation des partenaires et des principales parties prenantes en tenant compte des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et des droits des Autochtones;
- Détenir d’excellentes habilités de communication, facilitation et mobilisation, capable d’être à l’écoute d’un large éventail de parties prenantes et de partenaires, ainsi que de tisser des liens avec eux;
- Avoir développé un vaste réseau de contact pertinent à la fonction.
Compétences
- Capacité à résoudre des problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à trouver des solutions efficaces;
- Pensée critique : Analyser les situations de manière objective et prendre des décisions basées sur des faits et des données;
- Négociation : Savoir négocier avec les partenaires et les membres de l’équipe pour obtenir les meilleurs résultats possibles;
- Sens politique : Savoir convaincre, négocier et trouver des appuis;
- Gestion axée sur les résultats et promotion du quintuple objectif;
- Mentorat : Capacité à guider et à développer les compétences des membres de l’équipe.